Via @ndmais | O que parecia ser um sinal de dedicação ao trabalho acabou resultando em uma demissão por justa causa na Espanha. Uma funcionária logística em Alicante foi desligada por insistir em chegar ao trabalho até 45 minutos antes do horário oficial, mesmo após receber repetidas advertências da empresa.

A Justiça considerou a atitude como falta grave de indisciplina e desobediência, justificando o desligamento sem indenização.

Funcionária logística demitida por exagerar na pontualidade

A funcionária logística da empresa de entregas foi demitida após ignorar meses de avisos. A gestão havia determinado que ela só acessasse as instalações a partir das 7h30, horário de entrada, mas a trabalhadora continuava antecipando a chegada em até 45 minutos.

O juiz responsável pelo caso apoiou a empresa. A insistência foi vista como desobediência, deslealdade e abuso de confiança. Chegar tão cedo, sem poder iniciar as funções, afetava a ordem operacional.

Irregularidades e quebra de confiança agravaram o caso

A sentença considerou outros fatores que pesaram na decisão, reforçando o desfecho de a funcionária ser demitida, não só por exagerar na pontualidade.

Trabalhadora segura aviso de demissão ao lado de relógio, simbolizando exagerar na pontualidade no ambiente profissional.

Um dos pontos foi a fraude no registro de jornada. A trabalhadora registrava a saída mesmo já estando longe das instalações. Outro episódio citado foi a venda de uma bateria usada de um veículo da empresa sem autorização, reforçando a quebra de confiança.

O descumprimento seguido de ordens levou à demissão disciplinar
Foto: Imagem gerada por IA/ND Mais

Desfecho judicial

Durante o julgamento, a empregada alegou que agia para se organizar melhor e que a prática havia sido tolerada antes, mas a corte não aceitou a alegação.

Para juristas espanhóis, a decisão segue a lei do país: a desobediência reiterada a ordens diretas é falta grave. O tribunal enquadrou a conduta no Estatuto dos Trabalhadores, que pune a indisciplina e irregularidades de horário. O caso se torna um exemplo de como o descumprimento contínuo de normas pode levar à demissão disciplinar.

Guilherme Xavier
Fonte: @ndmais