Via @portalmigalhas | A juíza do Trabalho Marcela Casanova Viana Arena, da 29ª vara do Trabalho de Porto Alegre/RS, determinou que a Renner apresente o histórico de senhas utilizado pela trabalhadora negra que afirma ter sido vítima de injúria racial no ambiente de trabalho. A medida foi concedida em tutela de urgência parcial para esclarecer as circunstâncias envolvendo a criação da senha “Macaco@20226”, atribuída à empregada após seu retorno de licença médica.

Segundo a ação, a funcionária retornou ao trabalho em 28 de novembro de 2025 e necessitava de uma nova senha de acesso ao sistema interno, a ser cadastrada pela supervisão. De acordo com o relato, a senha fornecida teria sido “Macaco@20226”, o que motivou o ajuizamento da ação. A autora pediu a alteração imediata da senha, certificação de prova e a apresentação de documentos relacionados à política de senhas da empresa e ao histórico de senhas de outros empregados.

Ao analisar o pedido, a magistrada afirmou que, embora a narrativa seja grave, ainda não há elementos suficientes nos autos para comprovar as alegações. Contudo, considerou necessária a exibição do histórico de senhas da trabalhadora pela Renner, a ser apresentada no mesmo prazo da contestação. Os demais pedidos liminares foram indeferidos.

A decisão também determinou que a empresa seja notificada para apresentar defesa em 15 dias, sob pena de revelia e confissão.

Processo: 0021322-79.2025.5.04.0029

Leia a decisão.

Fonte: https://www.migalhas.com.br/quentes/446221/renner-cria-senha-macaco-para-funcionaria-e-tera-de-se-explicar

Nota de Esclarecimento

A Renner tomou conhecimento do episódio envolvendo duas colaboradoras e imediatamente deu início a uma investigação interna, decidindo pelo desligamento da gestora, que já não faz mais parte do nosso quadro. A empresa está em contato com a profissional que relatou o ocorrido oferecendo o suporte necessário.

A companhia reforça que possui uma Política de Direitos Humanos, um Código de Conduta e um programa de diversidade que orientam suas práticas. Está constantemente fortalecendo suas ações de conscientização, treinamento e aprimoramento de processos para manter um ambiente seguro, respeitoso e inclusivo.